2018山西运城学院人才引进公告

发布时间:2018-03-05 09:35:18     来源:运城学院

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为深入实施人才强校战略,大力推进高层次人才引进工作,进一步加强我院师资队伍建设,提高学科专业建设水平,深化产学研合作,运城学院面向海内外引进各类优秀人才,现就相关事项公告如下:

一、引进范围

(一)具有国内外领先水平的学科带头人

应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验,有突出的研究、开发才能,并且在各自学科或者专业领域有重大突出贡献的,可以起到带头作用的专家学者。

(二)具有行业(企业)背景的应用型人才

博士研究生学历且具有副高及以上职称,具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历,能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。

(三)博士研究生

学科专业建设、科研及教学需要的博士研究生,博士研究生须在2018年底前毕业并取得博士学位。

应聘思想政治理论课教师岗位的须为中共党员。

二、引进方式及待遇

(一)具有国内外领先水平的学科带头人

1.引进方式

采取全职引进或柔性引进的方式。全职引进人员年龄一般不超过50周岁、柔性引进人员年龄不超过65周岁。

全职引进人才在我院服务期最低为8年。

2.待遇

全职引进:提供年薪100万,提供120平方米左右住房及安家费(税后)100万元;实验性理工科科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元,科研启动费200万元),非实验性理工科及人文社会学科科研启动费200万元。

柔性引进:一人一议。

(二)具有行业(企业)背景的应用型人才

采取全职引进或柔性引进的方式,待遇一事一议,由双方协商确定。

全职引进人员年龄一般不超过 45周岁、柔性引进人员年龄一般不超过 65周岁。

全职引进人才在我院服务期最低为8年。

(三)博士研究生

1.引进方式

采取全职引进方式,年龄一般不超过 40周岁,在我院服务期最低为8年。

2.待遇

(1)发放一次性安家费(税后)和科研启动经费,标准见下表:

类别 基本安家费 科研启动经费
理工类 重点学科专业优秀博士 20-30万元 15万元
重点学科专业博士或普通专业优秀博士 10-20万元 10-12万元
人文社科类 重点学科专业优秀博士 20-30万元 10万元
重点学科专业博士或普通专业优秀博士 10-20万元 5-7万元

(2)引进博士研究生的配偶经考核能胜任相关工作的,以人事代理聘用方式安排工作;子女优先就读院附属中学。

(3)学院安排过渡宿舍。

(4)根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》的通知,在用人单位引进待遇的基础上,由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元(需博士生申报,获省批准)。

责任编辑(友兮酒乎)

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